随着社会的不断进步和发展，劳动力市场也在不断变化，为适应新的形势，我国于2017年对劳动法进行了修订，最新劳动法2017的出台，旨在更好地保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系，本文将重点解读最新劳动法中的要点一、要点二和要点三，以帮助广大劳动者和企业更好地了解和适应新的法律环境。

最新劳动法2017的要点解读

（一）要点一：劳动合同制度的新变化

最新劳动法对劳动合同制度进行了重要调整，明确了劳动合同的签订要求，强调用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，完善了劳动合同的解除和终止条件，对劳动者和用人单位的权益进行了更加平等的保护，还增加了关于试用期、劳动合同变更等方面的规定，进一步规范了劳动合同制度。

（二）要点二：劳动关系的调整与优化

最新劳动法致力于优化劳动关系，促进社会和谐，强化了企业与劳动者之间的沟通与协商机制，提倡通过协商解决劳动纠纷，完善了劳动争议调解制度，为劳动者提供了更加便捷的维权途径，还加大了对违法用工行为的处罚力度，以维护劳动市场的秩序。

（三) 要点三：劳动者权益的进一步保护

最新劳动法在保护劳动者权益方面取得了显著进展，提高了劳动者的工资待遇水平，明确了工资支付、福利待遇等方面的规定，加强了安全生产和劳动保护方面的规定，确保劳动者在安全生产方面的权益得到充分保障，还完善了劳动者休息休假、职业培训等方面的规定，为劳动者提供了更加全面的保障。

重点讨论要点详解

（一）劳动合同制度的公平性

最新劳动法中的劳动合同制度更加注重公平性，在劳动合同的签订、解除和终止方面，强调了劳动者和用人单位的平等权益，这一变化有助于减少用人单位滥用优势地位的情况，提高劳动合同的公平性，也要求用人单位在招聘过程中遵循公平、公正的原则，不得歧视任何劳动者。

（二）劳动关系的和谐稳定

劳动关系的和谐稳定是维护社会稳定的重要基础，最新劳动法通过优化劳动关系、加强沟通与协商、完善劳动争议调解制度等措施，促进了劳动关系的和谐稳定，加大对违法用工行为的处罚力度，也起到了警示作用，维护了劳动市场的秩序。

（三）劳动者权益的全面保障

最新劳动法在保护劳动者权益方面取得了显著进展，提高工资待遇、加强安全生产和劳动保护、完善休息休假和职业培训等规定，为劳动者提供了更加全面的保障，这一变化有助于改善劳动者的生活条件，提高劳动者的生活质量，也有助于激发劳动者的积极性和创造力。

最新劳动法2017的出台，为我国的劳动力市场带来了新的变化，通过本文的解读，希望能帮助广大劳动者和企业更好地了解和适应新的法律环境，也呼吁广大劳动者和企业积极遵守法律法规，共同促进劳动关系的和谐稳定，为社会的繁荣和发展做出贡献。